Uchwała nr 169/2004
Senatu Uniwersytetu Medycznego w Łodzi z dnia 16 grudnia 2004r.

w sprawie: zasad zwiększenia wynagrodzeń pracowników Uniwersytetu Medycznego oraz ustalenie kosztów godzinowych pracy pracowników UM.

Na podstawie art. 117a ust. 5 ustawy z dnia 12 września 1990r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. nr 65, poz. 385 z późn. zm.), rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 września 2001r. w sprawie warunków wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników uczelni państwowych (Dz. U. nr 107 poz. 1182 z późn. zm.) a także § 31 ust. 4 pkt 5 Statutu Uniwersytetu Medycznego w Łodzi wprowadza się zasady zwiększenia wynagrodzeń pracownikom za wykonywanie dodatkowych lub rozszeżonych zadań, powierzonych poza obowiązkami podstawowymi.

§ 1

1. Zwiększenie wynagrodzeń pracowników Uniwersytetu Medycznego może być dokonywane z dochodów faktycznie osiągniętych w ramach:

a)	środków na realizację projektów badawczych przyznanych przez Ministerstwo Nauki i Informatyzacji do wysokości zgodnej z kosztorysem i harmonogramem wydatków danego projektu,
b)	środków otrzymanych na realizację projektów międzynarodowych, w szczególności w ramach programów ramowych, oraz dofinansowań związanych z tymi projektami do wysokości zgodnej z kosztorysem i harmonogramem wydatków danego projektu,
c)	sprzedaży umownych prac badawczych i usługowych do wysokości posiadanych środków w danej umowie.

2. Zwiększenie wynagrodzenia, o którym mowa w pkt. 1 może być przyznawane na okres dłuższy niż okres realizacji projektu badawczego.

§ 2

1. Ustalenie zwiększenie wynagrodzenia winno następować w trybie indywidualnym.
2. Przyznawanie zwiększonego wynagrodzenia winno być dokonywane kwotowo na podstawie godzinowego rozliczania pracy w projekcie badawczym UM.
3. Wysokość zwiększonego wynagrodzenia wraz z narzutami nie może przekroczyć kwot przewidzianych na ten cel w kosztorysie projektu badawczego.
4. Wysokość zwiększonego wynagrodzenia musi odpowiadać zasadom wynagradzania uczestników programu badawczego określonych w umowie danego projektu.

§ 3

Dla potrzeb planowania kosztów badań i rozliczania projektów w ramach: grantów, z środków międzynarodowych programów badawczych i innych środków zagranicznych ustalam następujące stawki godzinowe:

• profesor - do 20 euro,
• ze stopniem dr nauk - do 15 euro,
• inni - do 10 euro

§ 4

Stawka godzinowa obejmuje:

1. w przypadku programów ramowych - koszty pracy pracownika
2. w przypadku pozostałych środków - podatek od osób fizycznych oraz koszty pracy pracownika

Stawka ta nie zawiera ZUS-u pracodawcy, choć kwotą tą będzie obciążony budżet projektu.

§ 5

Podstawną wypłaty pracownikowi zwiększonego wynagrodzenia jest wniosek merytorycznie uzasadniony i zatwierdzony do wypłaty przez kierownika projektu badawczego oraz kierownika jednostki organizacyjnej dysponującej środkami finansowymi. Osobą upoważnioną do akceptacji wypłat jest prorektor.

§ 6

Zwiększenie wynagrodzenia pracownikowi nie zmienia warunków ustalonych w umowie o pracę oraz nie stanowi podstawy naliczania wysługi lat.

§ 7

Uchwala wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od 2 stycznia 2004r.

REKTOR
Uniwersytetu Medycznego w Łodzi
 
Prof. dr hab. n.med. Andrzej LEWIŃSKI