Zarządzenie Nr 24/2008
Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi
z dnia 29 lipca 2008 roku

w sprawie przyznawania pracownikom dodatku specjalnego ze względu na warunki pracy

Na podstawie § 22 Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz.U. Nr 251,poz.1852) z późn.zm. zarządzam co następuje:

§ 1

Pracownikom wykonującym pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych może być przyznany dodatek specjalny zwany dalej "dodatkiem".

§ 2

Dodatek może być przyznawany na czas określony lub nieokreślony w zależności od tego przez jaki czas wykonywana jest praca w warunkach uzasadniających przyznanie dodatku.

§ 3

1. Wysokość dodatku wynosi miesięcznie:
1. ) od 2% do 5% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta przy pierwszym stopniu szkodliwości,
2. ) od 6% do 10% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta przy drugim stopniu szkodliwości,
3. ) od 11% do 14% minimalnego wynagrodzenia asystenta, określonych w rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa wymienionym na wstępie zarządzenia.

§ 4

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zaliczane są prace:
1. ) w warunkach narażenia na działanie pyłów niewywołujących zwłóknień tkanki płucnej,
2. ) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych niekumulujących się w organizmie,
3. ) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się efektywna temperatura powyżej 25oC lub poniżej 10oC,
4. ) warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe, w tym przy spawaniu lub stosowania lamp bakteriobójczych,
5. ) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą.
2. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zaliczane są prace:
1. ) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,
2. ) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,
3. ) w warunkach obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego, w tym w kesonach lub komorach ciśnieniowych,
4. ) w warunkach narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji, w tym przy używaniu ręcznych narzędzi pneumatycznych,
5. ) wykonywane w warunkach przekroczenia dopuszczalnych norm natężenia hałasu,
3. Do trzeciego stopnia szkodliwości i uciążliwości zaliczane są prace:
1. ) w warunkach narażenia na działanie: benzenu, benzydyny, alfa- i beta-naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznych jak te substancje działaniu,
2. ) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
3. ) w kontakcie(styczności) z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,
4. ) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub znacznie upośledzonymi umysłowo,
5. ) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300 MHz w strefie zagrożenia,
6. ) w warunkach pracy wymagającej tylko sztucznego oświetlenia.

§ 5

1. 1. Prace określone w §4 ust.1 pkt 1 i 2 oraz ust.2 pkt 1, 2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy są przekroczone najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo wojewódzkich inspektorów sanitarnych.
2. 2. Podstawę przyznania dodatku stanowią wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy(przeprowadzone w sposób określony przepisami na podstawie art.227 §2 Kodeksu pracy).

§ 6

Dodatek może być przyznany pracownikowi wykonującemu prace, o których mowa w §4 ust.1,2 i ust.3 pkt 1-4 i 6 co najmniej przez 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikowi wykonującemu prace w §4 ust.3 pkt 5 przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia- niezależnie od wymiaru czasu pracy wynikającego ze stosunku pracy.

§ 7

W przypadku zbiegu uprawnień do dodatków za prace wykonywane w warunkach o różnym stopniu szkodliwości lub uciążliwości dla zdrowia, pracownikowi przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążliwości dla zdrowia.

§ 8

1. Dodatek przyznaje się na umotywowany wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony pracownik. Wzór wniosku stanowi załącznik do zarządzenia.
2. Wniosek składany jest do Inspektoratu BHP w celach ewidencji i wstępnej oceny jego zasadności a następnie przedkładany jest do ostatecznej oceny Zespołowi ds. Przyznawania Dodatku Specjalnego ze względu na warunki wykonywania pracy, w skład którego wchodzi zakładowy społeczny inspektor pracy, przedstawiciel Inspektoratu BHP oraz Biura Kadr UM, powołanemu przez Rektora UM. Obsługę administracyjną Zespołu prowadzi Inspektorat BHP.
3. Imienny skład Zespołu określa odrębnie Rektor UM.
4. Zespół dokonuje oceny zasadności prawa pracownika do dodatku i proponuje jego wysokość.
5. Decyzję o przyznaniu dodatku, okresie na jaki jest przyznawany i jego wysokości podejmuje Rektor i przesyła do wykonania do biura Kadr UM, które ma obowiązek prowadzić ewidencję stanowisk pracy, na których zatrudnionym pracownikom przyznane zostały dodatki.
6. Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu.

§ 9

1. Dodatek nie przysługuje za czas, w którym pracownik nie świadczył pracy w warunkach uzasadniających jego przyznanie(nieobecność w pracy, zmiana stanowiska itp.).
2. Kierownik jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony pracownik ma obowiązek pisemnego zawiadomienia Biura Kadr UM o okolicznościach dotyczących niewykonywania pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia w danym miesiącu i o każdej zmianie dotyczącej warunków tej pracy.

§ 10

Otrzymywanie dodatku nie jest równoznaczne z uzyskaniem uprawnień do wcześniejszej emerytury wynikających ze szczególnych warunków pracy na stanowiskach wymienionych w odrębnych przepisach.

§ 11

Zarządzenie wchodzi z dniem podpisania.

Rektor Uniwersytetu Medycznego w Łodzi
Prof. dr hab. n. med. Andrzej Lewiński