W związ­ku z reali­za­cją pro­jek­tu FLEXY-UMED – popra­wa orga­ni­za­cji pra­cy w Uni­wer­sy­te­cie Medycz­nym w Łodzi pro­wa­dzi­my pra­ce nad opra­co­wa­niem stra­te­gii zarzą­dza­nia róż­no­rod­no­ścią.

Celem tych dzia­łań jest two­rze­nie kul­tu­ry orga­ni­za­cyj­nej w uczel­ni, któ­ra w spo­sób świa­do­my i odpo­wie­dzial­ny uwzględ­nia róż­no­rod­ność — zarów­no w wymia­rze indy­wi­du­al­nym, jak i insty­tu­cjo­nal­nym. Zale­ży nam na tym, aby przy­go­to­wy­wa­na stra­te­gia odpo­wia­da­ła na rze­czy­wi­ste potrze­by spo­łecz­no­ści aka­de­mic­kiej.

Dla­te­go zwra­ca­my się do Pań­stwa z uprzej­mą proś­bą o udział w bada­niu, któ­re­go celem jest zebra­nie opi­nii, doświad­czeń i spo­strze­żeń zwią­za­nych z funk­cjo­no­wa­niem róż­no­rod­no­ści w naszej uczel­ni. Kwe­stio­na­riusz ma cha­rak­ter ano­ni­mo­wy i dobro­wol­ny, skła­da się głów­nie z pytań zamknię­tych oraz nie­obo­wiąz­ko­wych pytań otwar­tych, a jego wypeł­nie­nie zaj­mu­je oko­ło 10 — 15 minut. Przy­stą­pie­nie do wypeł­nie­nia ankie­ty jest rów­no­znacz­ne z wyra­że­niem zgo­dy na udział w bada­niu.

Kwe­stio­na­riusz będzie dostęp­ny do 22 sierp­nia br.

Ser­decz­nie dzię­ku­je­my za Pań­stwa czas i zaan­ga­żo­wa­nie.

PRZEJDŹ DO ANKIETY