Nasza uczel­nia zosta­ła zapro­szo­na do udzia­łu w tego­rocz­nym VI Zjeź­dzie Pol­skie­go Sto­wa­rzy­sze­nia Psy­cho­lo­gii Orga­ni­za­cji, któ­ry odbył się w dniach 12–14 wrze­śnia br. w Insty­tu­cie Psy­cho­lo­gii UŁ.

Pre­lek­cję „Cyfro­wa trans­for­ma­cja HR na Uni­wer­sy­te­cie Medycz­nym w Łodzi”, w ramach pane­lu „Dosko­na­łość w biz­ne­sie – sesja dobrych prak­tyk”, przed­sta­wi­ła Beata Łanik, Zastęp­ca dyrek­to­ra Biu­ra Kadr naszej uczel­ni.

VI Ogól­no­pol­ski Zjazd  PSPO otwie­ra prze­strzeń do reflek­sji nad zmia­na­mi w funk­cjo­no­wa­niu orga­ni­za­cji i wyko­ny­wa­niu pra­cy jakie zaini­cjo­wał roz­wój tech­no­lo­gicz­ny i spo­łecz­ny ostat­nich 20 lat oraz towa­rzy­szą­ce mu prze­mia­ny w hie­rar­chii współ­dzie­lo­nych war­to­ści i sty­lu życia. Wyzwa­nia i nadzie­je zwią­za­ne z róż­no­rod­no­ścią w śro­do­wi­sku pra­cy, postę­pu­ją­cą auto­ma­ty­za­cją i digi­ta­li­za­cją pro­ce­sów pra­cy, sztucz­ną inte­li­gen­cją, zmie­nia­ją­cy­mi się potrze­ba­mi pra­co­daw­ców i pra­cow­ni­ków, wie­lo­ścią form zatrud­nie­nia będą sta­no­wić oś pro­gra­mo­wą tego wyda­rze­nia. Nie zabrak­nie też miej­sca na dys­ku­sję nauko­wą o   wadze kapi­ta­łu psy­cho­lo­gicz­ne­go w fir­mach, psy­cho­spo­łecz­nych warun­kach pra­cy i ich kon­se­kwen­cjach, w tym nowych zja­wi­skach takich jak choć­by silent quit­ting  czy o nowych tren­dach w zarzą­dza­niu róż­no­rod­no­ścią w śro­do­wi­sku pra­cy i wyko­rzy­sty­wa­niem  tego poten­cja­łu.