W naszej Uczel­ni  takie zja­wi­ska jak mob­bing, dys­kry­mi­na­cja czy mole­sto­wa­nie sek­su­al­ne uzna­je się za zja­wi­ska wyso­ce nagan­ne i god­ne potę­pie­nia a wszel­kie ich prze­ja­wy nie są tole­ro­wa­ne.

Poli­ty­ka prze­ciw­dzia­ła­nia tym zja­wi­skom zosta­ła okre­ślo­na w Zarządzenie_2023_089 — Regu­la­min poli­ty­ki prze­ciw­dzia­ła­nia mob­bin­go­wi i dyskryminacji.…pdf nr 89/2023 z dnia 7 wrze­śnia 2023 r. Rek­to­ra Uni­wer­sy­te­tu Medycz­ne­go w Łodzi w spra­wie Regu­la­mi­nu poli­ty­ki prze­ciw­dzia­ła­nia mob­bin­go­wi, dys­kry­mi­na­cji i mole­sto­wa­niu sek­su­al­ne­mu w Uni­wer­sy­te­cie Medycz­nym w Łodzi.  Naj­waż­niej­szym ele­men­tem, na jakim sku­pi­li­śmy się to uprosz­cze­nie pro­ce­du­ry zgła­sza­nia zja­wisk nie­po­żą­da­nych, jaki­mi jest dys­kry­mi­na­cja, mob­bing, mole­sto­wa­nie sek­su­al­ne. Został utwo­rzo­ny adres e‑mail do kon­tak­tu w spra­wach o podej­rze­nie mob­bin­gu, dys­kry­mi­na­cję lub mole­sto­wa­nie sek­su­al­ne, bez­po­śred­nio z oso­bą, któ­ra może udzie­lić wstęp­nej pomo­cy, dba­jąc o dys­kre­cję.

Jed­nak naszym nad­rzęd­nym celem jest uświa­do­mie­nie całej spo­łecz­no­ści aka­de­mic­kiej, któ­re zacho­wa­nia mogą być uzna­ne za nie­pra­wi­dło­we i jak się przed nimi ustrzec. Jako uczel­nia wyż­sza przy­wią­zu­je­my wagę do edu­ka­cji, do któ­rej zobo­wią­zu­je­my się w przed­mio­to­wym zarzą­dze­niu. Wie­my jak waż­na jest pre­wen­cja, dla­te­go, utwo­rzy­li­śmy kurs e‑learningowy: Mob­bing i dys­kry­mi­na­cja, wyja­śnia­ją­cy w szcze­gól­no­ści jak prze­ciw­dzia­łać tym zja­wi­skom, na co zwró­cić uwa­gę, w szcze­gól­no­ści w sytu­acjach kon­flik­to­wych.  Dba­jąc o roz­po­wszech­nie­nie tej tema­ty­ki, zamie­ści­li­śmy w intra­ne­cie naj­waż­niej­sze infor­ma­cje w spra­wie prze­ciw­dzia­ła­nia tym zja­wi­skom oraz kon­takt do kon­sul­tan­ta.

Zapra­sza­my do zapo­zna­nia się z zakład­ką: Obszar wie­dzy — HR — Mob­bing i dys­kry­mi­na­cja.