Szanowni Państ­wo,

Dzi­ał Pro­jek­tów infor­mu­je, że Komis­ja Europe­js­ka wprowadza zmi­anę zasad doty­czą­cych wyna­gradza­nia pra­cown­ików w pro­jek­tach Hory­zont 2020. Jest ona następst­wem trwa­jącej od dłuższego cza­su dyskusji na tem­at dys­pro­por­cji w poziomie wyna­grodzeń oraz niedopa­sowa­nia zasad doty­czą­cych kosztów osobowych w pro­gramie Hory­zont 2020 do sys­temów pła­cowych funkcjonu­ją­cych w niek­tórych kra­jach członkows­kich, między inny­mi w Polsce.

Obec­ne zmi­any idą w kierunku redefinicji pojęć wyna­grodzenia pod­sta­wowego i dodatkowego, które funkcjonowały do tej pory w ramach H2020. Jako wyna­grodze­nie pod­sta­wowe, na pod­staw­ie którego wyliczana jest stawka godzi­nowa, uzna­je się obec­nie (po zmi­an­ie) płacę do wysokoś­ci otrzymy­wanej przez pra­cown­i­ka real­izu­jącego pro­jek­ty finan­sowane ze źródeł kra­jowych. Jako wyna­grodze­nie dodatkowe jest uznawana ta część wyna­grodzenia, która przekracza wymieniony powyżej poziom. Jest to istot­na mody­fikac­ja w porów­na­niu z sytu­acją doty­chcza­sową, kiedy to pod­stawą do wyliczenia staw­ki godzi­nowej było wyna­grodze­nie na poziomie wynika­ją­cym z wyna­grodzenia zasad­niczego ujętego w umowie o pracę.

Zachę­camy do zapoz­na­nia się z infor­ma­cją Komisji Europe­jskiej na ten tem­at.

Aby móc osza­cow­ać, w jakim stop­niu nowo wprowad­zone zasady wpłyną na poprawę warunk­ów real­iza­cji pro­jek­tów H2020 w Polsce, koniecz­na jest zna­jo­mość szczegółów doty­czą­cych prak­ty­cznej ich imple­men­tacji, które zostaną opisane w Anno­tat­ed Mod­el Grant Agree­ment. Doku­ment ten, według zapewnień przed­staw­icieli Komisji Europe­jskiej, zostanie wkrótce opub­likowany w uak­tu­al­nionej wer­sji na stronach Par­tic­i­pant Por­tal.