Sza­now­ni Pań­stwo,

Dział Pro­jek­tów infor­mu­je, że Komi­sja Euro­pej­ska wpro­wa­dza zmia­nę zasad doty­czą­cych wyna­gra­dza­nia pra­cow­ni­ków w pro­jek­tach Hory­zont 2020. Jest ona następ­stwem trwa­ją­cej od dłuż­sze­go cza­su dys­ku­sji na temat dys­pro­por­cji w pozio­mie wyna­gro­dzeń oraz nie­do­pa­so­wa­nia zasad doty­czą­cych kosz­tów oso­bo­wych w pro­gra­mie Hory­zont 2020 do sys­te­mów pła­co­wych funk­cjo­nu­ją­cych w nie­któ­rych kra­jach człon­kow­skich, mię­dzy inny­mi w Pol­sce.

Obec­ne zmia­ny idą w kie­run­ku rede­fi­ni­cji pojęć wyna­gro­dze­nia pod­sta­wo­we­go i dodat­ko­we­go, któ­re funk­cjo­no­wa­ły do tej pory w ramach H2020. Jako wyna­gro­dze­nie pod­sta­wo­we, na pod­sta­wie któ­re­go wyli­cza­na jest staw­ka godzi­no­wa, uzna­je się obec­nie (po zmia­nie) pła­cę do wyso­ko­ści otrzy­my­wa­nej przez pra­cow­ni­ka reali­zu­ją­ce­go pro­jek­ty finan­so­wa­ne ze źró­deł kra­jo­wych. Jako wyna­gro­dze­nie dodat­ko­we jest uzna­wa­na ta część wyna­gro­dze­nia, któ­ra prze­kra­cza wymie­nio­ny powy­żej poziom. Jest to istot­na mody­fi­ka­cja w porów­na­niu z sytu­acją dotych­cza­so­wą, kie­dy to pod­sta­wą do wyli­cze­nia staw­ki godzi­no­wej było wyna­gro­dze­nie na pozio­mie wyni­ka­ją­cym z wyna­gro­dze­nia zasad­ni­cze­go uję­te­go w umo­wie o pra­cę.

Zachę­ca­my do zapo­zna­nia się z infor­ma­cją Komi­sji Euro­pej­skiej na ten temat.

Aby móc osza­co­wać, w jakim stop­niu nowo wpro­wa­dzo­ne zasa­dy wpły­ną na popra­wę warun­ków reali­za­cji pro­jek­tów H2020 w Pol­sce, koniecz­na jest zna­jo­mość szcze­gó­łów doty­czą­cych prak­tycz­nej ich imple­men­ta­cji, któ­re zosta­ną opi­sa­ne w Anno­ta­ted Model Grant Agre­ement. Doku­ment ten, według zapew­nień przed­sta­wi­cie­li Komi­sji Euro­pej­skiej, zosta­nie wkrót­ce opu­bli­ko­wa­ny w uak­tu­al­nio­nej wer­sji na stro­nach Par­ti­ci­pant Por­tal.