Róż­no­rod­ność, rów­ność i otwar­tość to war­to­ści, któ­re real­nie wpły­wa­ją na jakość naszej współ­pra­cy. Z przy­jem­no­ścią ogła­sza­my, że w grud­niu 2025 r. zosta­ła uchwa­lo­na Stra­te­gia Zarzą­dza­nia Róż­no­rod­no­ścią Uni­wer­sy­te­tu Medycz­ne­go w Łodzi na lata 2026–2030 – doku­ment wyzna­cza­ją­cy kie­run­ki dzia­łań w tym obsza­rze na naj­bliż­sze lata.

Stra­te­gia zosta­ła opra­co­wa­na w ramach pro­jek­tu FLEXY‑UMED – popra­wa orga­ni­za­cji pra­cy w Uni­wer­sy­te­cie Medycz­nym w Łodzi i zgod­nie z zało­że­nia­mi pro­jek­tu kon­cen­tru­je się na pra­cow­ni­kach uczel­ni. Jed­no­cze­śnie chce­my, aby była ona począt­kiem szer­szej zmia­ny, a naszym celem jest stop­nio­we roz­sze­rza­nie jej zakre­su na wszyst­kich człon­ków spo­łecz­no­ści aka­de­mic­kiej, w tym stu­den­tów i dok­to­ran­tów.

Sprawdź stra­te­gię  poznaj kie­run­ki pla­no­wa­nych dzia­łań

Włącz się w budo­wa­nie otwar­tej i włą­cza­ją­cej spo­łecz­no­ści UMED!