Bli­sko sto osób repre­zen­tu­ją­cych uczel­nie wyż­sze, admi­ni­stra­cję publicz­ną, orga­ni­za­cje poza­rzą­do­we oraz sek­tor biz­ne­su uczest­ni­czy­ło w kon­fe­ren­cji Rów­ność w orga­ni­za­cji: od dekla­ra­cji do wdro­że­nia, poświę­co­nej prak­tycz­nym aspek­tom wdra­ża­nia poli­tyk rów­no­ścio­wych, przy­go­to­wa­niu orga­ni­za­cji do nowych obo­wiąz­ków wyni­ka­ją­cych z dyrek­ty­wy o przej­rzy­sto­ści wyna­gro­dzeń oraz budo­wa­niu bez­piecz­ne­go i przy­ja­zne­go śro­do­wi­ska pra­cy i nauki.

Orga­ni­za­to­rem wyda­rze­nia był Uni­wer­sy­tet Medycz­ny w Łodzi, a part­ne­rem Zwią­zek Pra­co­daw­ców INDORO. Kon­fe­ren­cja zosta­ła zre­ali­zo­wa­na w ramach pro­jek­tu „UMED Rów­nych Szans”, któ­re­go celem jest wspie­ra­nie dzia­łań na rzecz rów­no­ści płci oraz zrów­no­wa­żo­ne­go uczest­nic­twa w ryn­ku pra­cy.

Kon­fe­ren­cję otwo­rzył Paweł Zawie­ja, Kanc­lerz Uni­wer­sy­te­tu Medycz­ne­go w Łodzi, pod­kre­śla­jąc zna­cze­nie budo­wa­nia śro­do­wi­ska pra­cy i nauki opar­te­go na sza­cun­ku, rów­nym trak­to­wa­niu oraz przej­rzy­stych zasa­dach zarzą­dza­nia. Zwró­cił rów­nież uwa­gę na rolę uczel­ni jako insty­tu­cji odpo­wie­dzial­nej spo­łecz­nie, któ­ra aktyw­nie wdra­ża roz­wią­za­nia wspie­ra­ją­ce róż­no­rod­ność, dostęp­ność i rów­ność szans.

Wystą­pie­nie otwie­ra­ją­ce pt. „Od regu­la­cji do repu­ta­cji – jak dyrek­ty­wa o przej­rzy­sto­ści wyna­gro­dzeń zmie­nia orga­ni­za­cje” wygło­sił dr Robert Mani­kow­ski, pre­zen­tu­jąc wpływ nowych regu­la­cji nie tyl­ko na obszar wyna­gro­dzeń, lecz tak­że na kul­tu­rę orga­ni­za­cyj­ną, rela­cje z pra­cow­ni­ka­mi oraz repu­ta­cję pra­co­daw­ców.

Kolej­ną część pro­gra­mu sta­no­wił panel dys­ku­syj­ny poświę­co­ny wdra­ża­niu dyrek­ty­wy o przej­rzy­sto­ści wyna­gro­dzeń. Eks­per­ci oma­wia­li obo­wiąz­ki orga­ni­za­cji, meto­dy war­to­ścio­wa­nia sta­no­wisk pra­cy i ana­li­zo­wa­nia luki pła­co­wej, a tak­że spo­so­by sku­tecz­ne­go komu­ni­ko­wa­nia zmian pra­cow­ni­kom. Dys­ku­sja poka­za­ła, że przy­go­to­wa­nie do nowych wymo­gów wyma­ga nie tyl­ko odpo­wied­nich narzę­dzi i danych, lecz tak­że świa­do­me­go zarzą­dza­nia zmia­ną orga­ni­za­cyj­ną.

W dru­giej czę­ści kon­fe­ren­cji uczest­ni­cy wysłu­cha­li wystą­pie­nia poświę­co­ne­go nowym wymo­gom zwią­za­nym z prze­ciw­dzia­ła­niem mob­bin­go­wi i dys­kry­mi­na­cji oraz zna­cze­niu sku­tecz­nych pro­ce­dur wspie­ra­ją­cych bez­piecz­ne i rów­ne śro­do­wi­sko pra­cy.

Dużym zain­te­re­so­wa­niem cie­szył się rów­nież panel dobrych prak­tyk doty­czą­cy budo­wa­nia bez­piecz­ne­go i rów­ne­go śro­do­wi­ska pra­cy i nauki. Swo­imi doświad­cze­nia­mi podzie­li­li się dr Mar­ta Sere­dyń­ska (Bez­piecz­na Uczel­nia), dr Kata­rzy­na Liber­ska-Kin­der­man (Uni­wer­sy­tet Łódz­ki), Moni­ka Kamień­ska-Mir­ska (INDORO) oraz Beata Wój­cik (Uni­wer­sy­tet Medycz­ny w Łodzi), pre­zen­tu­jąc przy­kła­dy dzia­łań i roz­wią­zań wspie­ra­ją­cych rów­ność oraz bez­pie­czeń­stwo w miej­scu pra­cy i nauki.

Kon­fe­ren­cja była oka­zją do wymia­ny wie­dzy, doświad­czeń i dobrych prak­tyk pomię­dzy przed­sta­wi­cie­la­mi róż­nych śro­do­wisk. Dys­ku­sje uczest­ni­ków potwier­dzi­ły, że kwe­stie rów­no­ści, przej­rzy­sto­ści oraz dobro­sta­nu pra­cow­ni­ków zaj­mu­ją waż­ne miej­sce wśród współ­cze­snych wyzwań sto­ją­cych przed pra­co­daw­ca­mi.

Wyda­rze­nie zosta­ło zor­ga­ni­zo­wa­ne w ramach pro­jek­tu „UMED Rów­nych Szans – Inno­wa­cyj­ny model współ­pra­cy Uni­wer­sy­te­tu Medycz­ne­go w Łodzi z pra­co­daw­ca­mi z oto­cze­nia gospo­dar­cze­go w obsza­rze rów­no­ści płci oraz zrów­no­wa­żo­ne­go uczest­nic­twa w ryn­ku pra­cy w woje­wódz­twie łódz­kim”, współ­fi­nan­so­wa­ne­go ze środ­ków Euro­pej­skie­go Fun­du­szu Spo­łecz­ne­go Plus w ramach pro­gra­mu Fun­du­sze Euro­pej­skie dla Łódz­kie­go 2021–2027.

Wię­cej zdjęć w gale­rii: https://flic.kr/s/aHBqjD75NC