Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń i polityki równościowe jako narzędzia realnej zmiany.
Rejestracja odbywa się poprzez formularz online.
Przejdź do formularza rejestracjiKonferencja realizowana w ramach projektu „UMED Równych Szans” poświęcona jest praktycznemu wdrażaniu polityk równościowych w organizacjach oraz przygotowaniu instytucji do zmian wynikających z Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Wydarzenie koncentruje się na praktycznych aspektach przygotowania organizacji do nowych obowiązków w zakresie raportowania, analizy luki płacowej oraz zarządzania wynagrodzeniami i politykami równościowymi.
Program konferencji łączy trzy perspektywy: regulacyjną, organizacyjną i praktyczną. Uczestnicy poznają najważniejsze założenia Dyrektywy oraz jej konsekwencje dla instytucji, a następnie – w oparciu o doświadczenia ekspertów i organizacji – dowiedzą się, jak przekładać wymogi formalne na realne działania w obszarze wynagrodzeń, zarządzania i kultury organizacyjnej.
Konferencja stanowi przestrzeń wymiany doświadczeń między uczelniami, administracją publiczną i pracodawcami. Jej celem jest wsparcie uczestników w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań zwiększających równość szans, transparentność i jakość środowiska pracy - w sposób możliwy do zastosowania w ich własnych instytucjach.
Konferencja skierowana jest do osób, które w swoich instytucjach odpowiadają za zarządzanie, politykę kadrową oraz rozwój organizacji – w szczególności do przedstawicieli uczelni wyższych, administracji publicznej i jednostek badawczych.
To wydarzenie będzie szczególnie przydatne dla osób, które przygotowują organizację do wdrożenia nowych obowiązków wynikających z Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń lub pracują nad uporządkowaniem polityk równościowych i standardów zarządzania.
Program został zaprojektowany tak, aby pomóc uczestnikom odpowiedzieć na praktyczne pytania:
8 października 2026, Centrum Dydaktyczne UM w Łodzi.
Powitalna kawa
„Od regulacji do reputacji – jak dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń zmienia organizacje” — dr Robert Manikowski
Sesje tematyczne obejmują:
Prelegenci: Maciej Ważny, Magdalena Załęska, Michał Chodkowski, Mirosław Wójcik
Janusz Zagrobleny
Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Od ponad 20 lat kompleksowo doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom w kwestiach związanych z zatrudnieniem. Wspiera pracodawców w szczególności we wdrażaniu wewnętrznych polityk, procedur i regulaminów zarówno wymaganych przepisami prawa, jak i wprowadzanych z inicjatywy pracodawców. Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami przed sądami pracy. Jest prezesem Zarządu Polskiego Stowarzyszenia HR, członkiem Rady Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan, członkiem Klubu C&B oraz Krajowym Administratorem Kodeksu Polskiego Stowarzyszenia Sprzedaży Bezpośredniej. Jest częstym prelegentem na konferencjach i prowadzi szkolenia, w tym z zakresu transparentności płac. Ponadto jest wykładowcą m.in. na MBA INE PAN i Uniwersytecie Łazarskiego.
Z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze edukacji, kultury, zarządzania oraz działań społecznych. Absolwentka filologii polskiej i pedagogiki Uniwersytetu Łódzkiego, autorka publikacji, artykułów i wystąpień poświęconych m.in. zarządzaniu zasobami ludzkimi, komunikacji, rozwojowi talentów, edukacji dorosłych i polityce senioralnej. Pełniła funkcje kierownicze w instytucjach kultury, edukacji i administracji publicznej, m.in. jako Pełnomocniczka Prezydenta Miasta Łodzi ds. Równego Traktowania oraz dyrektorka miejskich i akademickich instytucji kultury. Obecnie jest Prezeską Fundacji Subiectum, ekspertka walidacji w Związku Pracodawców INDORO, ekspertką ds. strategii i walidacji oraz członkinią Rady Ekspertów ds. Polityki Senioralnej przy Wojewodzie Łódzkim. Od lat inicjuje i realizuje projekty edukacyjne, międzypokoleniowe i społeczne, także w ramach programów europejskich. Laureatka wielu wyróżnień za działalność edukacyjną, kulturalną i społeczną. Aktywnie promuje wartości równości, dostępności, różnorodności i uczenia się przez całe życie.
Zajmuje się budowaniem relacji uczelni z otoczeniem społeczno-gospodarczym oraz strategicznym podejściem do społecznej odpowiedzialności uczelni, zrównoważonego rozwoju i ESG. Od lat łączy doświadczenie akademickie i menedżerskie z praktyką w obszarze komunikacji, budowania marki, współpracy międzysektorowej oraz zarządzania projektami społecznymi. Jest doktorką nauk humanistycznych. W swojej pracy koncentruje się na tym, jak przekładać wartości i strategie organizacji na konkretne działania, partnerstwa i rozwiązania odpowiadające na wyzwania współczesnego społeczeństwa. Na Uniwersytecie Łódzkim odpowiada za rozwój współpracy z otoczeniem oraz działania związane ze społeczną odpowiedzialnością uczelni. Angażuje się w projekty dotyczące równości, różnorodności i włączania, a od 2022 roku jest ekspertką ds. diversity & inclusion w ramach europejskiego sojuszu UNIC. Uczestniczyła w przygotowaniu i wdrażaniu Gender Equality Plan UŁ oraz działań na rzecz tworzenia bezpiecznego i włączającego środowiska pracy i nauki. Była kierowniczką projektu „UniLodz – strefa wolna od dyskryminacji”, którego celem było wzmacnianie kompetencji społeczności Uniwersytetu Łódzkiego w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji oraz budowanie kultury równego traktowania. Projekt obejmował m.in. przygotowanie i wdrożenie szkoleń antydyskryminacyjnych dla pracowników UŁ, działania edukacyjne i komunikacyjne oraz rozwój rozwiązań wspierających tworzenie bezpiecznego środowiska akademickiego. Jej działalność obejmuje również popularyzację nauki i budowanie mostów między uczelnią a jej otoczeniem. Inicjuje i rozwija projekty łączące naukę, biznes, kulturę i społeczność lokalną, promując Uniwersytet Łódzki jako ważnego partnera dla miasta, regionu i jego mieszkańców. W swojej pracy łączy perspektywę strategiczną z praktyką zarządzania projektami i komunikacją, szczególną uwagę poświęcając temu, aby społeczna odpowiedzialność uczelni nie pozostawała jedynie deklaracją, lecz przekładała się na konkretne działania i trwałą zmianę organizacyjną.
Posiada blisko 25-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Pełnił rolę Dyrektora Personalnego zarówno w spółkach Skarbu Państwa jak i w firmach o charakterze korporacyjnym powiązanych z obcym kapitałem. Był odpowiedzialny za realizację projektów strategicznych m.in. wdrożenie Balanced Scorecard oraz systemu zarządzania klasy ERP. Finalista konkursu na Dyrektora Personalnego Roku. Dysponuje szerokim doświadczeniem konsultanckim zdobytym w firmie Neumann Management Institute oraz Deloitte, w której pełnił rolę managera odpowiedzialnego za obszar Compensation and Benefits. Obecnie zajmuje stanowisko Partnera w Keystone Business Advisory. Firma ta specjalizuje się w realizacji projektów HR z zakresu High Value Consulting, ze szczególnym uwzględnieniem prac w obszarze systemów motywacyjnych. Jest autorem wielu publikacji w prasie specjalistycznej oraz dwóch książek z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi: „Projektowanie systemów premiowych” (2016, 2021) i „Projektowanie systemów podwyżkowych” (2018, 2022). W ramach pracy dydaktycznej realizuje swoje ambicje wykładając przedmioty z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi (ze szczególnym uwzględnieniem systemów motywacyjnych) w Szkole Głównej Handlowej, Uniwersytecie SWPS oraz Akademii Leona Koźmińskiego. Prowadzone wykłady na bieżąco wzbogaca wiedzą praktyczną, prezentując aktualne trendy rynkowe oraz angażując słuchaczy, w szczególnie przez nich cenione, dyskusje i panele.
Kierownik Katedry Ustroju Pracy i Rynku Pracy na Wydziale Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych Uniwersytetu Warszawskiego. Od ponad 30 lat związany z Uniwersytetem Warszawskim, gdzie pełnił m.in. funkcję dyrektora Instytutu Polityki Społecznej. Łączy działalność naukową z zaangażowaniem w służbę publiczną. Był wiceministrem gospodarki i pracy oraz sekretarzem stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Obecnie jest członkiem Rady Dialogu Społecznego i doradcą Zarządu Konfederacji Lewiatan. Autor ponad 100 publikacji naukowych poświęconych prawu pracy, stosunkom pracy, dialogowi społecznemu oraz polityce zatrudnienia. Jego aktualne zainteresowania badawcze obejmują m.in. wpływ cyfryzacji i automatyzacji na rynek pracy, integrację społeczną i zawodową obywateli Ukrainy oraz działania na rzecz przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w środowisku akademickim. W latach 2025-2026 kierował projektem „Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji”.
Współpracował z kilkuset firmami w Polsce, wspierając je w obszarze wartościowania stanowisk, analiz płacowych i budowy systemów wynagradzania. Specjalizuje się w przygotowaniu organizacji do zmian związanych z Dyrektywą UE 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń. Obecnie Manager ds. rozwoju biznesu w manaHR. Wykładowca na Politechnice Warszawskiej, gdzie prowadzi zajęcia z wartościowania stanowisk i raportów płacowych. Organizator Klubów HR – kameralnych spotkań merytoryczno-networkingowych dla przedstawicieli HR, opartych na wymianie doświadczeń i dobrych praktyk. Regularnie występuje jako prelegent na konferencjach i wydarzeniach branżowych. W swojej pracy łączy wiedzę o rynku wynagrodzeń z doświadczeniami z projektów realizowanych wspólnie z działami HR, koncentrując się na praktycznym podejściu do wartościowania stanowisk, benchmarkingu wynagrodzeń i budowy polityk płacowych.
Odpowiedzialna za rozwój polityki personalnej oraz wspieranie strategicznych zmian organizacyjnych w jednym z największych uniwersytetów medycznych w Polsce. Od maja 2025 roku kieruje obszarem kadrowym UMED, realizując projekty związane z rozwojem kultury organizacyjnej, budowaniem zaangażowania pracowników oraz doskonaleniem doświadczeń pracowniczych w środowisku akademickim. Posiada ponad 20 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi zdobytego w organizacjach o zróżnicowanej skali i specyfice działania, m.in. w sektorze farmaceutycznym, produkcyjnym i handlowym. Pełniła funkcje menedżerskie i dyrektorskie w firmach takich jak Polpharma, Emerson, Aviko, Komfort oraz WDX, odpowiadając za strategię HR, transformacje organizacyjne, rozwój liderów, systemy motywacyjne oraz procesy badań satysfakcji i zaangażowania pracowników. Specjalizuje się w wykorzystaniu danych pracowniczych do projektowania skutecznych działań rozwojowych i zarządczych. W swojej pracy koncentruje się na budowaniu organizacji opartych na dialogu, odpowiedzialności i współpracy, łącząc wieloletnie doświadczenia biznesowe z wyzwaniami współczesnego szkolnictwa wyższego. Podczas konferencji podzieli się doświadczeniami związanymi z realizacją badań zaangażowania pracowników, analizą wyników oraz przekładaniem głosu pracowników na konkretne działania rozwojowe w organizacji.
Wspiera pracodawców w tworzeniu wewnętrznych aktów prawa zakładowego. Reprezentuje przedsiębiorstwa w sporach sądowych związanych z prawem pracy oraz prawem ubezpieczeń społecznych, w tym w sprawach związanych z oskładkowaniem różnych form zatrudnienia. Pomaga pracodawcom we współpracy z reprezentacją pracowniczą, w szczególności ze związkami zawodowymi, radami pracowników oraz przedstawicielami załogi. Przygotowuje dla klientów dokumentację związaną z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Zajmuje się sprawami o charakterze transgranicznym związanymi z prawem pracy dotyczącymi m.in. delegowania pracowników na terytorium Unii Europejskiej i poza jej terytorium. W zakresie jego specjalizacji znajduje się problematyka compliance, oraz szeroko rozumiane prawo karne, co pozwala na precyzyjne opiniowanie spraw z pogranicza prawa pracy i prawa karnego, m.in. w zakresie odpowiedzialności wykroczeniowej i karnej pracodawców i osób działających za pracodawcę
Założycielka HR SHIELD, konsultantka biznesowa, Interim HR Manager, trenerka oraz wykładowczyni na studiach MBA Uniwersytetu Warszawskiego. Ma ponad 15-letnie doświadczenie w obszarze HR, zdobywane w rolach eksperckich, menedżerskich i doradczych. Dzięki temu łączy praktyczną znajomość funkcjonowania organizacji z perspektywą strategiczną i biznesową. Współpracuje z firmami z sektorów produkcji, logistyki, handlu detalicznego i IT. Specjalizuje się w projektowaniu modeli zarządzania pracownikami, rozwoju liderów, zarządzaniu zmianą oraz optymalizacji struktur organizacyjnych. Prowadzi projekty i realizuje szkolenia przygotowujące pracodawców do wymogów unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń. Wspiera organizacje w diagnozie systemów wynagradzania, budowaniu systemów motywacyjnych, wartościowaniu stanowisk, tworzeniu przejrzystych struktur płacowych, oraz przygotowaniu kadry menedżerskiej i zespołów HR do nowych obowiązków.
Organizator konferencji, realizujący projekt „UMED Równych Szans” na rzecz równości płci i zrównoważonego uczestnictwa w rynku pracy w województwie łódzkim.
Konferencja finansowana jest w ramach Projektu „UMED Równych Szans – Innowacyjny model współpracy Uniwersytetu Medycznego w Łodzi z pracodawcami z otoczenia gospodarczego w obszarze równości płci oraz zrównoważonego uczestnictwa w rynku pracy w województwie łódzkim” współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021–2027, umowa nr FELD.08.01-IZ.00-0037/25.
Pełna treść regulaminu konferencji dostępna jest do pobrania w formacie PDF.
Pobierz regulamin (PDF)Chcesz zgłosić swoje szczególne potrzeby? Napisz do nas!
konferencja@umed.lodz.pl
