Poli­ty­ka CSR (Cor­po­ra­te Social Respon­si­bi­li­ty) w Uni­wer­sy­te­cie Medycz­nym w Łodzi

„Myśl glo­bal­nie, dzia­łaj lokal­nie”

Poli­ty­ka CSR w Uni­wer­sy­te­cie Medycz­nym w Łodzi to stra­te­gia zarzą­dza­nia, zgod­nie z któ­rą uczel­nia w swo­ich dzia­ła­niach dobro­wol­nie uwzględ­nia inte­re­sy spo­łecz­ne, aspek­ty śro­do­wi­sko­we i opar­te na wza­jem­nym zaufa­niu rela­cje z róż­ny­mi gru­pa­mi inte­re­sa­riu­szy, w szcze­gól­no­ści z pra­cow­ni­ka­mi i stu­den­ta­mi.

Bycie spo­łecz­nie odpo­wie­dzial­nym ozna­cza dla UMED inwe­sto­wa­nie w zaso­by ludz­kie, w ochro­nę śro­do­wi­ska, dba­nie o pra­wa czło­wie­ka i rela­cje z oto­cze­niem oraz infor­mo­wa­nie o tych dzia­ła­niach, co skut­ku­je wzro­stem kon­ku­ren­cyj­no­ści i kształ­to­wa­niem warun­ków dla zrów­no­wa­żo­ne­go roz­wo­ju spo­łecz­ne­go i eko­no­micz­ne­go, w tym dobro­by­tu i zdro­wia spo­łe­czeń­stwa.

Poli­ty­kę CSR w UMED  wyzna­cza misja, wizja oraz war­to­ści i kodeks dobrych prak­tyk sto­so­wa­nych w uczel­ni.

Dzia­ła­nia z zakre­su CSR reali­zo­wa­ne w UMED:

• Inwe­sto­wa­nie w roz­wój pra­cow­ni­ków,
• Cią­głe dosko­na­le­nie funk­cjo­nu­ją­cych w uczel­ni pro­ce­sów,
• Utrzy­my­wa­nie naj­wyż­szej jako­ści świad­czo­nych usług w opar­ciu o przy­ję­te stan­dar­dy etycz­ne,
• Anga­żo­wa­nie się w akcje spo­łecz­ne na rzecz lokal­nej spo­łecz­no­ści,
• Wolon­ta­riat pra­cow­ni­czy.

Wdra­ża­my dzia­ła­nia z zakre­su CSR, bo waż­ne jest dla nas:

• Udo­sko­na­la­nie i wzbo­ga­ca­nie wewnętrz­nych pro­ce­sów,
• Inte­gra­cja pra­cow­ni­ków i stu­den­tów wokół wspól­nych war­to­ści,
• Pod­nie­sie­nie wraż­li­wo­ści spo­łecz­nej i inte­gra­cja wokół słusz­nych spraw spo­łecz­nych,
• Roz­wój umie­jęt­no­ści pra­cow­ni­ków m.in. komu­ni­ka­cja mię­dzy­ludz­ka, zarzą­dza­nie pro­jek­tem / finan­sa­mi, pra­ca w zespo­le,
• Wzmoc­nie­nie poczu­cia odpo­wie­dzial­no­ści za pra­cę i dru­gie­go czło­wie­ka,
• Popra­wa atmos­fe­ry pra­cy, zbu­do­wa­nie poczu­cia zado­wo­le­nia z pra­cy.