Bada­nie 2018

Pierw­szym eta­pem ana­li­zy wewnętrz­nej było prze­pro­wa­dze­nie ano­ni­mo­wej ankie­ty wśród pra­cow­ni­ków nauko­wych Uni­wer­sy­te­tu Medycz­ne­go w Łodzi (od listo­pa­da 2017 r. do stycz­nia 2018 r.). Uzy­ska­ne wyni­ki posłu­ży­ły do porów­na­nie sto­so­wa­nych w uczel­ni prak­tyk i pro­ce­dur z zapi­sa­mi Euro­pej­skiej Kar­ty Naukow­ca oraz Kodek­su postę­po­wa­nia przy rekru­ta­cji pra­cow­ni­ków nauko­wych. Sta­ły się one rów­nież punk­tem wyj­ścia do ana­li­zy sytu­acji pra­cow­ni­ków nauko­wych oraz opty­ma­li­za­cji dzia­łań reali­zo­wa­nych przez UM (zebra­nych w Action Plan).

Poni­żej pre­zen­tu­je­my raport z wyni­ków ankiet przy­go­to­wa­ny przez dr Iza­be­lę Żakow­ską z Cen­trum Medy­cy­ny Rodzin­nej i Spo­łecz­no­ści Lokal­nych.

• Raport HR Excel­len­ce in Rese­arch PL
• Report HR Excel­len­ce in Rese­arch ENG

Bada­nie 2021

• RAPORT Z BADAŃ JAKOŚCIOWYCH I ILOŚCIOWYCH — HR EXCELLENCE IN RESEARCH
• QUANTITATIVE AND QUALITATIVE RESEARCH REPORT — HR EXCELLENCE

Bada­nie 2024

• Raport_HR_Excellence_2024
• ENG_Raport_HR_Excellence_2024